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                                                                      <kbd id='EPnVE84OZ'></kbd><address id='EPnVE84OZ'><style id='EPnVE84OZ'></style></address><button id='EPnVE84OZ'></button>

                                                                              <kbd id='EPnVE84OZ'></kbd><address id='EPnVE84OZ'><style id='EPnVE84OZ'></style></address><button id='EPnVE84OZ'></button>

                                                                                  澳门葡京网站:一位博士做实验:将“海归”和本土大学生简历投给260位HR 面试通知很意外

                                                                                  2019-04-14 08:55

                                                                                  一位博士做实验:将“海归”和本土大学生简历投给260位HR 面试通知很意外

                                                                                    花费数十万元出国留学,回国求职却屡屡碰壁,甚至还比不上国内高校毕业生,这种情况不知你是否见过?

                                                                                    最近,普林斯顿大学的一份调查报告显示,中国“海归”回国求职时收到回复的几率,甚至还不如国内普通大学的毕业生。

                                                                                    “海归”不再吃香?

                                                                                    据外媒4月11日报道,来自普林斯顿大学的Mingyu Chen博士的调查研究显示,在中国,本土大学毕业生在求职时得到回复的几率比毕业自美国大学的“海归”要高,甚至从美国名校毕业的的求职者得到的回复还没有中国一般大学求职者得到的多。

                                                                                    Chen博士向一些中国公司投出了超过27000份填有美国大学学历背景的“虚构”简历,他发现,这些“求职者”得到回复的几率平均比中国学校毕业的求职者低18%,即便是美国名校,回复率还是要低7%,但在一些外企中,“海归”和“本土学生”的差距要小一些。

                                                                                    研究显示,“海归”在中国职场“遇冷”并不是因为招聘者怀疑美国大学毕业生的质量。“海归”应聘者是否在美国有工作经验,或他的高考成绩对应聘回复率都没有影响。对于这种差异的原因,Chen博士提出了两个猜想:

                                                                                    1。美国大学毕业的学生有较多更好的选择,不会安于在一个公司长期工作。

                                                                                    2。中国公司对美国的大学教育了解地不够充分,这方面的招聘经验也不足。

                                                                                    为了印证他的猜想,Chen博士又对中国的260位招聘经理做了问卷调查。他给这些招聘经理一些一样的简历,只是毕业学校不同,但80%的招聘经理都选择了中国大学毕业的求职者来面试。

                                                                                    当被问及为何会选择中国大学的毕业生时,35%的招聘经理认为最主要的原因是,美国大学的求职者有更好的选择,他们更容易跳槽离职,很难稳定下来。另外35%的招聘经理认为中国大学的毕业生更加适合公司的职位。只有7%的人认为中国大学的教育质量更好。而对于一些对美国大学有所了解的招聘经理而言,这种差距就会缩小。

                                                                                    据《南华早报》(South China Morning Post)报道,北京一家智库去年进行的一项调查发现,80%的归国留学生表示,他们的薪水低于预期,70%的人表示,他们的职位与他们的经验和技能不相称。

                                                                                    超8成留学生毕业后回国

                                                                                    近年来,随着国内经济发展水平不断提高,越来越多的海外留学生选择回国生活工作。

                                                                                    据人民网报道,近日,教育部发布2018年度中国出国留学人员情况统计。数据显示,2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人,其中,国家公派3.02万人,单位公派3.56万人,自费留学59.63万人。

                                                                                    各类留学回国人员总数为51.94万人,其中,国家公派2.53万人,单位公派2.65万人,自费留学46.76万人。

                                                                                    2018年度与2017年度的统计数据相比较,出国留学人数增加5.37万人,增长8.83%;留学回国人数增加3.85万人,增长了8.00%。

                                                                                    从1978年到2018年底,各类出国留学人员累计达585.71万人。其中153.39万人正在国外进行相关阶段的学习和研究;432.32万人已完成学业;365.14万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业群体的84.46%。

                                                                                    近年来,海外环境对华人的职业选择并不如以前那样友好。如美国收紧了H-1B等长期工作签证政策,增加了国际人才留美工作的难度,海外整体环境对于中国人才的就业状况不容乐观。

                                                                                    相较而言,近几年国内加大海外人才引进,形成了极大的“拉力”。目前,国家及各级政府不断优化吸引海外人才回国工作及后续人才服务的各项政策,如落户便利、创业扶持、住房补贴等。

                                                                                    当海外留学生被问到为何考虑回国时,58.13%的留学生的观点是:看好国内经济形势。他们认为国内的行业趋势更理想,可见良性的职场发展空间是海外人才的主要诉求。

                                                                                    同时,国内工作机会增多也是留学生回国考虑的重要因素,这与国内市场的“拉力”不谋而合。此外,家庭、国内环境文化、国内的创业环境等也是吸引海外留学生回国的重要因素。

                                                                                    “海归”待遇怎么样?

                                                                                    据全球化智库(CCG)联合智联招聘发布《2018年中国海归就业创业调查报告》,英国和美国的“海归”数量最多,占比分别为19%和18%。

                                                                                    而“海归”们的专业分布也比较集中,在最近一次留学的主修科目中,经济学与商学类占比最高,达到43%。

                                                                                    据猎聘海外大数据研究院发布的《2018年海外留学生归国趋势报告》显示,“海归”们大多顶着“高学历”的光环。从2015年至今,拥有硕士学历的海归一直是海归主要群体,占比始终高于70%。

                                                                                    但回国以后,留学生的待遇似乎赶不上他们的期望。

                                                                                    在收入方面,认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%。

                                                                                    从月薪来看,近七成“海归”税前月收入在6000元以上。但从单项对比来看,6000元及以下群体占比最高,为33%。

                                                                                    从年薪来看,六成以上的“海归”的平均年薪在10万元以下,而八成“海归”期望的平均年薪在20万元左右。

                                                                                    尽管如此,“海归”们的薪资比起国内学生来讲也是有一些优势的,上述调查显示,国内大学生的薪资水平平均是4317元(2017届),在本科院校中,“双一流”院校2017届毕业生的月收入为5691元,非“双一流”本科院校2017届毕业生的月收入为4590元。

                                                                                    也许“海归”们的“不甘心”是有理由的,毕竟自己求学期间的花费要远高于在国内上学的学生。

                                                                                    据TIMES发布的全球留学成本排行榜,中国留学生的几个热门留学目的地国家的花费都不低。

                                                                                    其中英国硕士总费用平均约36000英磅(约合人民币32万元),美国总费用约47000美元(约合31万元人民币),加拿大总费用约25000加元(约合13万元人民币),澳大利亚总费用平均55000澳元(约合人民币26万元)。

                                                                                    按照这种花费,大部分留学生一般要工作2-3年才能挣回留学的成本,这也让不少人觉得出国留学不值得。

                                                                                    但是也有不少人认为,出国留学主要是为了体验不同的文化、不同的教育制度、开阔眼界,不能用留学生回国的薪资来评判他们的留学花费究竟值不值得。